Opções de ações docusign

Visão geral da empresa da DocuSign, Inc.

Visão Geral da Empresa.

A DocuSign, Inc. fornece uma plataforma de gerenciamento de transações digitais e uma solução de eSignature. A empresa oferece o Digital Transaction Management, um software baseado em nuvem que ajuda indivíduos e organizações a gerenciar aprovações, decisões, contratos e fluxos de trabalho digitalmente. Sua plataforma atende instalações, finanças, recursos humanos, TI / operações, jurídico, marketing, compras, gerenciamento de produtos, vendas e departamentos de suporte em contabilidade e impostos, construção, serviços financeiros, governo, saúde, ensino superior, seguro, jurídico, vida. ciências, hipotecas, organizações sem fins lucrativos, imobiliárias, contratação de pessoal e indústrias de tecnologia nos Estados Unidos e internacionalmente. A empresa foi fundada em 20.

A DocuSign, Inc. fornece uma plataforma de gerenciamento de transações digitais e uma solução de eSignature. A empresa oferece o Digital Transaction Management, um software baseado em nuvem que ajuda indivíduos e organizações a gerenciar aprovações, decisões, contratos e fluxos de trabalho digitalmente. Sua plataforma atende instalações, finanças, recursos humanos, TI / operações, jurídico, marketing, compras, gerenciamento de produtos, vendas e departamentos de suporte em contabilidade e impostos, construção, serviços financeiros, governo, saúde, ensino superior, seguro, jurídico, vida. ciências, hipotecas, organizações sem fins lucrativos, imobiliárias, contratação de pessoal e indústrias de tecnologia nos Estados Unidos e internacionalmente. A empresa foi fundada em 2003 e é baseada em San Francisco, Califórnia.

221 Main Street.

San Francisco, CA 94105.

Principais executivos da DocuSign, Inc.

DocuSign, Inc. Principais Desenvolvimentos.

A DocuSign, Inc. anunciou a nomeação de Kirsten Wolberg como chefe de tecnologia e diretor de operações, e Steve Krause como estratégia de SVP e marketing de produto. Wolberg se reportará diretamente a Dan Springer, CEO da DocuSign, e Krause se reportará a Scott Olrich, diretor de estratégia e marketing da empresa. Anteriormente, Wolberg atuou como CIO da Salesforce e vice-presidente de tecnologia da PayPal e da Charles Schwab. Anteriormente, Krause era o chefe de gerenciamento de produtos da Oracle Marketing Cloud. As indicações chegam na medida em que a DocuSign continua expandindo seus principais negócios de assinatura eletrônica, expandindo sua presença geográfica em seus 13 mercados internacionais e aumentando sua base de usuários de mais de 300.000 clientes. 200 milhões de usuários.

DocuSign, Inc. Apresenta na FORTUNE Brainstorm Tech International, Dec-05-2017 09:20 AM. Local: Hotel Four Seasons, Guangzhou, China. Oradores: Keith J. Krach, Presidente.

DocuSign, Inc. Presents at ConnectCentral 2017, Oct-25-2017 10:00 AM. Local: Westin St. Francis, São Francisco, Califórnia, Estados Unidos. Palestrantes: Ron Hirson, diretor de produtos.

Empresas privadas similares por setor.

Transações Recentes de Empresas Privadas.

19 de dezembro de 2017.

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Opções de ações do empregado (ESO)

Employee stock options (ESOs) são uma forma de compensação de capital concedida pelas empresas aos seus funcionários e executivos. Como uma opção normal (chamada), um ESO dá ao detentor o direito de comprar o ativo subjacente - as ações da empresa - a um preço especificado por um período de tempo finito. Esses termos (também definidos em maiores detalhes no Capítulo 2) e as condições estão descritos no contrato Opções de Ações do Funcionário.

Neste tutorial, comparamos os ESOs a opções listadas (negociadas em bolsa), exploramos os conceitos básicos da avaliação do ESO e avaliamos os riscos e recompensas associados à manutenção de ESOs durante sua vida útil limitada. Também examinamos os prós e contras do exercício precoce dos ESOs. (Relacionado: Obter o máximo de opções de ações de funcionários)

O que é um plano de compensação de ações? Como o termo sugere, ele fornece compensação financeira ou remuneração para as principais partes interessadas internas da empresa - seus funcionários, executivos e, em certos casos, diretores - por meio de uma parcela do patrimônio da empresa.

Os ESOs não são a única forma de compensação de capital, mas estão entre os mais comuns. Outros tipos de planos de remuneração de capital incluem:

Subsídios restritos - estes dão aos empregados o direito de adquirir ou receber ações uma vez que certos critérios sejam atingidos, como trabalhar por um número definido de anos ou atingir metas de desempenho. Direitos de valorização de ações - os SARs fornecem o direito ao aumento do valor de um determinado número de ações; esse aumento no valor é pago em dinheiro ou em ações da empresa. Estoque fantasma - paga um bônus em dinheiro futuro igual ao valor de um número definido de ações; nenhuma transferência legal de propriedade de ações normalmente ocorre, embora as ações fantasmas possam ser conversíveis em ações reais se ocorrerem eventos desencadeantes definidos. Planos de compra de ações para funcionários - esses planos dão aos funcionários o direito de comprar ações da empresa, geralmente com desconto.

Em termos gerais, a semelhança entre todos esses planos de remuneração de capital é que eles dão aos funcionários e partes interessadas um incentivo monetário para construir a empresa e compartilhar seu crescimento e sucesso. A principal diferença está no aspecto de tributação desses planos, um assunto que está além do escopo deste tutorial.

Para os funcionários, os principais benefícios de um plano de remuneração de ações são:

Uma oportunidade para compartilhar diretamente no sucesso da empresa; Orgulho de propriedade; os funcionários podem se sentir motivados a serem totalmente produtivos porque possuem uma participação na empresa; Fornece uma representação tangível de quanto sua contribuição vale para o empregador; e Dependendo do plano, pode oferecer o potencial de economia fiscal na venda ou na alienação das ações.

Os benefícios de um plano de compensação de capital para os empregadores são:

É uma ferramenta fundamental para recrutar os melhores e os mais brilhantes numa economia global cada vez mais integrada, onde existe competição mundial por talentos de topo; Aumenta a satisfação no trabalho e o bem-estar financeiro dos funcionários, oferecendo incentivos financeiros lucrativos; Incentiva os funcionários a ajudar a empresa a crescer e ter sucesso, porque eles podem compartilhar seu sucesso; Pode ser usado como uma estratégia de saída potencial para os proprietários, em alguns casos.

Em termos de opções de ações, existem dois tipos principais:

As opções de ações de incentivo (ISOs), também conhecidas como opções estatutárias ou qualificadas, geralmente são oferecidas apenas aos principais funcionários e à alta administração. Eles recebem tratamento tributário preferencial em muitos casos, pois o IRS trata os ganhos com opções como ganhos de capital de longo prazo. As opções de ações não qualificadas (NSOs) podem ser concedidas a funcionários de todos os níveis da empresa, bem como a membros e consultores da Diretoria. Também conhecidas como opções não estatutárias de ações, os lucros são considerados como renda ordinária e são tributadas como tal. Este tutorial se concentra em opções de ações não qualificadas.

Observe que os Planos de Opção de Compra de Ações do Funcionário não devem ser confundidos com o termo “ESOP”, ou Plano de Propriedade de Ações do Empregado, que é um plano de aposentadoria qualificado. Embora os ESOPs também tenham o objetivo de alinhar os interesses dos funcionários e acionistas de uma empresa, eles têm características e nuances diferentes que não são abordadas neste tutorial (saiba mais sobre ESOPs aqui).

Os ESOs são mantidos por milhões de funcionários e executivos na América do Norte e no mundo. Embora a tentativa de lidar com seus riscos, tanto do ponto de vista tributário como patrimonial, não seja fácil, um pequeno esforço para entender os fundamentos dos ESOs irá ajudá-los a desmistificá-los. Este conhecimento deve permitir que você tenha uma discussão mais informada com o seu planejador financeiro ou gerente de fortunas e, esperançosamente, capacitar você para tomar decisões acertadas sobre seu futuro financeiro.

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Os títulos patrimoniais são oferecidos através da EquityZen Securities LLC. Verifique o histórico desta empresa no BrokerCheck da FINRA.

10 West 18th Street,

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DocuSign: Candidato ao IPO em 2016?

Com mais de 50 milhões de usuários em 188 países, a DocuSign certamente alcançou a liderança como a maior empresa de gerenciamento de transações digitais e assinaturas do mundo, e agora é uma das Ofertas Públicas Iniciais (IPOs) mais esperadas de 2016. Os analistas esperavam que a DocuSign fizesse sua estréia pública em 2015, mas, como foi o caso com uma série de IPOs antecipados, as estrelas não estavam bem alinhadas. O atraso de um ano faz do DocuSign um candidato mais forte ao IPO.

Sobre o DocuSign.

A DocuSign foi fundada em 2003 por Tom Gonser, considerado por muitos o pai da tecnologia de assinatura eletrônica. Criada inicialmente como um serviço para o setor imobiliário, a DocuSign percorreu a onda sem papel em todos os setores, incluindo instituições financeiras, vendas de empresas, produtos farmacêuticos e bens de consumo. Como se ramificou em outras facetas do gerenciamento de documentos, como criptografia, permissões, rastreamento, arquivamento e conformidade, a assinatura eletrônica tornou-se um componente secundário de suas ofertas. Para as mais de 100.000 empresas que utilizam o DocuSign, a empresa é o principal recurso para todo o processo de gerenciamento de documentos.

O crescimento da DocuSign reflete a demanda acelerada por soluções de gerenciamento de transações por uma economia global. Analistas esperam que a demanda total chegue a US $ 30 bilhões em todo o mundo até 2020. A empresa, sediada em São Francisco, emprega atualmente mais de 1.300 funcionários em 10 escritórios em todo o mundo. Grande parte de seu foco atualmente é em expansão internacional. Os números de receita são mantidos em sigilo, mas analistas acreditam que a DocuSign recebe mais de US $ 100 milhões por ano.

Avaliação atrativa e razoável.

Com base em uma injeção de mais de US $ 500 milhões em fundos de capital de risco nos últimos dois anos, a avaliação da DocuSign está vinculada a US $ 3 bilhões, o que é considerado atraente e razoável. Sua receita de mais de US $ 100 milhões é segura e seu potencial de expansão de mercado é sólido. Embora tenha concorrentes, como o EchoSign, da Adobe, a DocuSign é a líder estabelecida no espaço de assinatura eletrônica, mas seus recursos de gerenciamento de transações digitais oferecem o maior potencial.

A Capital Privada Bem Pode Ter Corrido Seca.

A DocuSign recebeu US $ 233 milhões em financiamento no ano passado; Muitos analistas acreditam que esta foi sua última rodada de financiamento. Depois de adquirir três empresas e embarcar em uma estratégia de expansão internacional agressiva, a alta taxa de queima de caixa da DocuSign pode exigir que ela aumente o capital adicional, e um IPO pode ser sua única fonte de capital daqui para frente.

Contratação com um IPO em mente.

Em 2011, Keith Krach, diretor executivo (CEO) da DocuSign, foi retirado da aposentadoria para levar a empresa ao próximo nível. Antes de ingressar na DocuSign, Krach era mais conhecido por transformar startups em minas de ouro da IPO, mais notavelmente como co-fundador da Ariba, que alcançou um pico de avaliação de US $ 34 bilhões em 2001. A Ariba caiu junto com o mercado das pontocom , mas acabou sendo vendido para a SAP por US $ 4,3 bilhões. Sob sua vigilância, a avaliação do DocuSign cresceu 60 vezes. Em outubro de 2014, Krach anunciou que estava renunciando como CEO, indicando que sua saída é parte de uma estratégia de sucessão de grandes empresas. Sair enquanto a empresa está no topo pode parecer contra-intuitivo, mas o trabalho de Krach na preparação do DocuSign para um IPO bem-sucedido é feito.

Em outro movimento de contratação que pode sinalizar uma IPO iminente, a empresa recentemente postou uma abertura para o cargo de diretor de relações públicas, mídia e analistas, que normalmente é uma posição usada pelas empresas para aumentar a visibilidade e a posição na comunidade de investimentos.

O caso contra um IPO da DocuSign em 2016.

Poucas empresas podem ser consideradas preparadas e prontas para um IPO como DocuSign. As razões contra um IPO em 2016 são menos sobre questões internas e mais sobre condições externas que poderiam fazer com que a empresa atrasasse seu arquivamento. As condições precárias do mercado de ações são sempre uma consideração e, juntamente com sua exposição internacional em expansão, o aumento da agitação global e conflitos econômicos podem prejudicar as obras.

Conclusão.

Com pouca probabilidade de futuras rodadas de financiamento, e Krach renunciando, o caminho para capital adicional passa por um IPO. Em 2016, a DocuSign pode trazer uma avaliação muito atraente que deve se sustentar se as condições do mercado se mantiverem estáveis.

Benefícios do DocuSign.

A DocuSign oferece um pacote de benefícios abrangente para funcionários e seus dependentes. A DocuSign paga 100% dos prêmios médicos, odontológicos e de visão do funcionário e mais de 50% dos prêmios médicos, odontológicos e de visão dependentes. Além disso, DocuSign oferece contas de despesas flexíveis, um acordo de reembolso de saúde, subsídio de trânsito, seguro de vida, seguro de invalidez, seguro AD & D, 401K, 6 meses de licença parental remunerada, opções de ações, generoso PTO e 3 dias de folga voluntária anualmente. Cada funcionário também recebe uma conta gratuita da DocuSign para seu uso pessoal.

Revisões de benefícios do empregado.

& ldquo; Eu nunca tive um problema com meu seguro de saúde & rdquo;

& ldquo; Depende do departamento e do seu gerente & rdquo;

"Há lanches em todos os andares e, dependendo da equipe, geralmente há almoços pelo menos um dia da semana."

Grande equipe para trabalhar!

A empresa ainda é uma start-up tardia, por isso não tem benefícios como um jogo 401 (k), ESPP, etc. Espero que os benefícios melhorem se / quando a empresa abrir o capital.

Cuidados de saúde e tudo é incrível! Eu gostaria que eles tivessem mais opções de ações para funcionários de nível inferior.

Eu acredito que o DocuSign tem um pacote de benefícios decente e completo.

má correspondência 401k. gostei dos descontos de anyperk.

Benefícios abrangentes, incluindo 401K, seguro de vida, médicos, programas de desconto para funcionários, etc. As únicas coisas importantes que faltam, na minha opinião, são a correspondência 401K e, no espírito das empresas de tecnologia da Bay Area, refeições quentes gratuitas.

Nenhuma partida 401K ou ginásio.

O salário é um pouco menor do que a média do SF e não há comida real para pagar o salário mais baixo. Saúde e Dental grátis é incrível.

A pior coisa é que não há correspondência da empresa 401k.

Precisa adicionar plano 401K.

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Resumo de Benefícios.

Lista baseada em relatórios de funcionários atuais e antigos. Pode não estar completo.

Seguro, Saúde & amp; Bem estar.

Seguro de Saúde Checkmark (96) Checkmark Dental Insurance (39) Conta de Gastos Flexíveis (FSA) (39) Vision Insurance Health Savings Account (HSA) Seguro de Vida Suplemento de Vida Seguro de Incapacidade Seguro de Acidente de Trabalho Cuidados de Saúde On-Site Cuidados de Saúde Mental Aposentado Saúde & amp; Mentira acidental médica e amp; Seguro de desmembramento.

Financial & amp; Aposentadoria.

Plano de Pensão Plano Checkmark 401K (86) Plano de Aposentadoria Empréstimo Plano de Compra de Ações Bônus de Desempenho Checkmark Opções de Ações (35) Plano de Incentivo a Acções Suplementar Trabalhadores & # 039; Compensação Charitable Gift Matching.

Família & amp; Parenting.

Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (94) Marca de verificação Trabalho em casa (59) Ajuda à fertilidade Assistência dependente Assistência à adoção Assistência à infância Reduzida ou flexível Horas Licença militar Família Licença médica Licença vencida não remunerada.

Férias & amp; Intervalo.

Checkmark Vacation & amp; Paid Time Off (96) Marca de seleção Dias doentios (26) Checkmark Férias Pagas (40) Marca de seleção Tempo de Voluntariado Desligado (38) Licença por Luto Sabático.

Regalias & amp; Descontos.

Checkmark Employee Discount (42) Checkmark Almoço ou lanches gratuitos (92) Programa de assistência ao funcionário Ginásio Associações Cheques e & amp; Assistência Animais de estimação permitidos Local de trabalho Checkmark Desconto (31) Companhia Carro Empresa Eventos sociais Viagens Concierge Assistência Jurídica.

Suporte profissional.

Programa de Diversidade Treinamento de Emprego de Marca de Verificação (25) Programa de Aprendizado de Desenvolvimento Profissional Auxílio de Ensino.

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Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutra (& # 034; OK & # 034;) Star Satisfied Star Muito Satisfeito.

Carreiras DocuSign.

A DocuSign está mudando a maneira como vivemos e fazemos negócios. Isso porque o DocuSign é a maneira mais rápida e segura de fazer todas as aprovações. & # 32; & ndash; Mais.

Esta é a chance do empregador de dizer por que você deveria trabalhar para eles. A informação fornecida é da sua perspectiva.

Promessas e Certificações.

Compromisso de Responsabilidade Social.

Programas formais ou fundação para devolver às comunidades.

Pagar Promessa de Igualdade.

Empenhada em pagar equitativamente por igual trabalho & amp; experiência.

Compromisso de contratação de tecnologia.

Ajudar a treinar, contratar e promover mais trabalhadores em tecnologia.

Compromisso de contratação veterano.

Empenhada em ajudar os veteranos militares da América a encontrar trabalho.

Possui programas que suportam uma força de trabalho diversificada e inclusiva.

Primeiros Job Programs.

Manter programas de contratação e desenvolvimento de carreira para iniciantes.

Atualizações da empresa.

Lauren fala sobre como uma lesão esportiva ensinou muito sobre como superar obstáculos e em sua vida e sua carreira.

Fotos do DocuSign.

Expert Career Advice Anterior Próximo.

Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próximo.

Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.

O Glassdoor é o seu recurso para obter informações sobre benefícios e vantagens do DocuSign. Aprenda sobre o DocuSign, incluindo benefícios de seguro, benefícios de aposentadoria e política de férias. As informações sobre benefícios acima são fornecidas anonimamente pelos funcionários atuais e antigos da DocuSign e podem incluir um resumo fornecido pelo empregador.

Direitos autorais e cópia; 2008 & amp; ndash; 2018, Glassdoor, Inc. & # 034; Glassdoor & # 034; e logo são marcas registradas da Glassdoor, Inc.

Opções de estoque do DocuSign.

35 funcionários relataram esse benefício.

Comentários dos empregados.

Cada FTE recebe alguma forma de incentivo de ações e continuará a obter algum incentivo adicional em cada revisão anual.

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Carreiras DocuSign.

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Esta é a chance do empregador de dizer por que você deveria trabalhar para eles. A informação fornecida é da sua perspectiva.

Atualizações da empresa.

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Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próximo.

Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.

O Glassdoor é o seu recurso para obter informações sobre os benefícios das Opções de Ações da DocuSign. Saiba mais sobre as Opções de compra de ações da DocuSign, incluindo uma descrição do empregador, e comentários e classificações fornecidas anonimamente pelos funcionários atuais e antigos da DocuSign.

Direitos autorais e cópia; 2008 & amp; ndash; 2018, Glassdoor, Inc. & # 034; Glassdoor & # 034; e logo são marcas registradas da Glassdoor, Inc.